Bijkomende voordelen
Bij HeidelbergCement Benelux geniet u van een competitief en flexibel salarispakket binnen een sterke en stabiele groep, gebaseerd op 3 assen: financieel, niet-financieel en gerelateerd aan erkenning en carrièremogelijkheden.
Ontdek hieronder een overzicht van ons aantrekkelijk globaal aanbod*.
*Gelieve te noteren dat de toekenning van individuele voordelen afhankelijk is van de functie en de functiecategorie.
Financiële voordelen
Aantrekkelijk loon
Aangevuld met een bedrijfswagen, een laptop en een mobiele telefoon, afhankelijk van je functie.
Maaltijdcheques in België.
Bonus structuur
Variabele beloning naargelang uw functieniveau.
Erkenning van uw individuele prestaties en de prestaties van het bedrijf.
Mobiliteit
Deelname in de kosten van het woon-werkverkeer.
Vergoeding van de kosten van openbaar vervoer.
Ziektekostenverzekering
Sociale zekerheid en ziektekostenverzekering.
Extra-legaal pensioenplan
Gesponsord door het bedrijf.
Vakantie
Inclusief wettelijke verlofdagen, arbeidstijdverkorting, anciënniteit en bijkomende nationale feestdagen.
Niet-financiële voordelen
Employee Assistance Program
De mogelijkheid geven om snel en discreet advies en, indien nodig, professionele ondersteuning te krijgen voor persoonlijke problemen die van invloed kunnen zijn op uw werk in ons bedrijf.
New Ways Of Working beleid
Die verantwoordelijkheid bevordert, ons imago versterkt, een efficiënte organisatie creert en daardoor de tevredenheid van werknemers en klanten verbetert.
Mogelijkheid tot hybride of thuiswerk, indien van toepassing, afhankelijk van uw functie.
Programma Wellbeing@work
Goed onderhouden faciliteiten en een aangename werkomgeving - Ziektekostenverzekering en regelmatige check-ups - Wellness-initiatieven via ons FIT4Life-programma (bv. mindfulness, sportevenementen, teambuildingactiviteiten,...) - Een groene houding en ergonomische werkplekken.
Benefits Shop (BE) & Persoonlijk Keuze Budget (NL)
Instrumenten die u de mogelijkheid bieden om bepaalde elementen van uw salarispakket om te zetten in andere voordelen, om beter aan uw individuele behoeften te voldoen.
Erkenning en carrièremogelijkheden
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Een jaarlijks functioneringsgesprek, de mogelijkheid om 360° feedback te krijgen en een persoonlijk ontwikkelingsplan dat u in staat zal stellen om vooruitgang te boeken in uw functie of nieuwe carrièremogelijkheden te openen.
Opleidingstrajecten
Ad hoc opleidingen in verband met uw functie (Trainees & Potentials, Middle Management of Senior Management) of in verband met uw persoonlijk ontwikkelingsplan.
Nationale en/of internationale carrièremogelijkheden binnen onze wereldwijde groep
Doorverwijzingsprogramma voor werknemers
Met een bonus als beloning, als de persoon die je aanbeveelt aan de eisen voldoet.