LEARNING & DEVELOPMENT OFFICER

We zijn op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij om ons te versterken! Met jouw vaardigheden en passie beschikken we over de nodige middelen om onze visie te realiseren en ons in te zetten voor duurzame ontwikkeling. Dit is onze absolute prioriteit! Wij beschouwen de strijd tegen klimaatverandering als essentieel en zijn vastbesloten om onze industrie naar koolstofneutraliteit te leiden.

Bij Heidelberg Materials laten we ons leiden door kernwaarden als authenticiteit, nieuwsgierigheid, betrokkenheid en samenwerking. Wij geloven in diversiteit, zowel wat mensen als ideeën betreft. We werken actief aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en kan bijdragen aan ons collectief succes. Ga met ons mee op spannende reis naar groei en het vormgeven van de toekomst van onze organisatie! We geven prioriteit aan je ontwikkeling en zorgen tegelijkertijd voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Heb je een passie voor het stimuleren van leer- en ontwikkelingsinitiatieven in een dynamische omgeving?

Heidelberg Materials Belgium is momenteel op zoek naar een 

LEARNING & DEVELOPMENT OFFICER

om ons hoofdkantoor in Braine l'Alleud te versterken. 

Je zult ons gemotiveerde Learning and Development team versterken en rechtstreeks rapporteren aan de L&D Manager.

Jouw taken & verantwoordelijkheden:

• Beheer alle trainingen voor 3 Business lines (Aggregates, RMC en Cement) voor White en Blue Collars (verplichte trainingen, functiespecifieke trainingen, certificeringen).
• Coördinatie van de lokale Training Administrators op basis van de fabrieken en de Learning & Development activiteiten; deel best practices, moedig de uitwisseling van ideeën en procedures aan, optimaliseer de communicatiestroom.
• Centraliseer de trainingsbehoeften, beheer het budget en de verzoeken om subsidies.
• Ontwikkel, implementeer (in LMS) en monitor functiespecifieke trainingsprogramma's op junior-, midden- en senior niveaus.
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en technologietrends (LMS, Intranet, SharePoint, Teams) en deze kennis delen.
• Ontwikkel plannen voor loopbaanontwikkeling, opvolgingsplanning en interne mobiliteit samen met het Business.
• Nauwe samenwerken met het L&D team (afstemming of projecten) en trainingspartners.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van L&D (bij voorkeur in HR/Training).
• Je hebt sterke projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
• Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je bent klantgericht en resultaatgericht.
• Je bent georganiseerd, flexibel en in staat om afgesproken deadlines te halen.
• Je hebt een sterk vermogen om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen.
• Je kan jouw ideeën overtuigend over te brengen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt.

Ons aanbod:

• Je geniet van een aantrekkelijk beloningspakket, aangevuld met een reeks extralegale voordelen zoals een pensioenspaarplan, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, cafetariaplan, enz.
• Je maakt deel uit van een economisch gezond en commercieel sterk bedrijf, een toonaangevende wereldwijde speler.
• Je werkt in een inspirerende en uitdagende omgeving met ruimte voor initiatief en groei.
• We werken samen om een optimale balans tussen werk en privéleven te bereiken (12 ADV-dagen, flexibele werkuren en telewerken indien mogelijk).
• We bieden je uitstekende ondersteuning, helpen je om je volledige potentieel te bereiken via trainingsprogramma's en talentontwikkelingsplannen.

Heidelberg Materials is een van 's werelds grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen, met leidende marktposities in cement, aggregaten en beton. We worden in België en Nederland vertegenwoordigd door ongeveer 2.200 werknemers op 80 locaties.

Ben je klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan? 

Druk op het knopje hieronder om nu te solliciteren!